技能是强企之基、立业之本。技能人才作为qmh球盟会人才队伍的重要组成部分，已经成为推动公司技术创新、提升竞争力的重要力量。qmh球盟会持续深化技能人才工作体制机制，通过开展技能人才校企联合培养、技术研讨交流会、送外参加高级研修班、参加职业技能竞赛、技能等级自主评价等多种方式，加强技能人才队伍建设，打造技能人才新高地。

       分层分类，精准实施培训。当前，公司技能培训坚持分层分类原则，根据不同专业，不同等级采取不同的培训方式。紧扣“实用”导向，创新培训模式，从解决实际问题为导向，采取“校企双培”“理论+实操+研讨”“请进来+走出去”“线上+线下”等多种方式将技能培训工作走深做实。污水实操培训突破常规采用新形式，组织学员到不同水务单位现场实操学习，学习不同单位的工艺流程、巡视操作要点、常见运行异常及处理、创新创效等方面进行归纳总结，以求进一步打开学员视野，突破固有思维模式，提升技能。电工专业培训采取封闭式全脱产的方式确保学员全身心投入学习，让学员进行动手训练，着重提升解决实际问题的能力。机械专业以实操为主，发挥内部讲师作用，由内部讲师讲授操作规范，常用设备的装配与维修。供热专业邀请外部专家结合公司实际进行授课，三期培训采取阶段脱产、理论与实操相结合的方式进行，对集中供热专业知识和必备技能进行系统性讲授。

       搭建平台，交流促进提升。通过送出去和搭平台等多种方式开阔视野，提升技能。公司选派众多高技能人才参加城市水环境科技创新发展与实践高级研修班、智能制造技术与智能工厂建设高级研修班以及郑州市第七届职业技能竞赛等活动，以赛促学，促进交流，开阔视野。公司围绕污水、电气、机械专业开展4期季度专业技术交流研讨会。每期从各生产单位有代表性的生产难题中选定一个研讨主题，组织各厂技术员针对问题进行“实战”研讨，学员们聚在一起说经验、出主意、想办法，打破技术壁垒，在相互交流中促进了技能的共同提升。

       多元多样，创新认定方式。2021年qmh球盟会成为职业技能等级直接认定的试点单位，认定方式更加多元。为将技能人才考核准，在职业技能等级认定环节，除了常规的考核认定之外，打通职称、奖项、荣誉等直接认定渠道，加强生产单位推荐的自主权，进一步打破“一考定技能”方式，多角度、全方位精准评价技能人才。受疫情影响，等级认定同时设置多个考点同步开考，为今后认定考试提供了更高效可行的方案。今年共开展6批次职业技能等级认定，共计634人次取得职业技能等级证书，其中246人次为高级工及以上等级。

       当前，我省发展站在新的历史起点，高质量建设现代化河南比以往任何时期都更加需要培养造就一支高素质的技能人才。qmh球盟会将以此为契机，彰显国企担当，健全职业技能培训体系、认定体系、激励体系，围绕培训、取证、激励、发展全链条综合施策，全面提升全员技能水平，为“技能河南”建设高起点开局、高质量推进、高水平完成贡献qmh球盟会力量。