近日，以“球盟会梦，环保行”为主题的qmh球盟会2021年校园招聘圆满收官。本次招聘自今年9月启动以来，历时近三个月，共吸引来自清华、北大、港大、复旦、浙大等多所知名高校的3000余名优秀毕业生参与。经过三轮面试、笔试和测评等环节层层筛选，集团总部达成签约意向29人，分子公司达成签约意向18人。

拟录用人员座谈交流会

       严格标准，优化人才质量结构。qmh球盟会始终把选人标准放在首位，优中选优，强中择强。严把人才“入企关”，学校和学科排名是选拔的“硬条件”，公司员工素质模型是“软条件”，显著提高人才质量和结构。集团总部录用的人选，本硕均为985院校的占比41.38%，除博士外，还首次引入香港大学、中国人民大学等知名高校的研究生。分子公司录用的人选均为硕士学历，其中硕士为211院校的占比62.5%。

       多方宣传，强化雇主品牌建设。校招不仅是一场抢人大战，也是一场宣传比拼。鉴于疫情形势，qmh球盟会改变以往校招宣传模式，加大线上宣传力度，持续提升公司雇主品牌形象。上线新版校招空宣会，吸引4万人次观看；加强与就业老师的沟通对接，精准推送校招信息，重点宣传校招优势；发布内推奖励政策，设立专项“伯乐”奖，广泛动员各种力量扩大宣传；招才引智武汉站期间，郑州电视台对公司校招进行了重点宣传报道。

 郑州电视台对公司校招进行报道

       线上线下，持续扩大校招版图。校招前，qmh球盟会提前对目标院校和院系进行全面摸底，综合生源质量和生源地信息，最终选定开展校招的高校。除北大、人大、南大、武大、中大、西交大外，今年首次奔赴浙大和厦大进行招聘，校招版图持续扩大。连续三年参加河南招才引智大会，依靠大会网络平台，同步开展线上招聘。线上线下，双管齐下，吸引目标院校优秀学子踊跃投递，累计1262名应届生到场参会，线上接收简历达2700余份。

      线下招聘会

线上招聘会

        多轮筛选，科学手段精准识人。校招选才就是对外部人才精准评价的过程，评价的导向、维度、方法等都关系着选才精准度。qmh球盟会勤练“内功”，在人才评价手段上下功夫，结合战略目标和球盟会，制定公司人才胜任力模型，围绕胜任力模型设计面试题目，有针对性地进行考察。经过多轮筛选，深入、全面考察人才，初面考察基本素质，笔试考察专业能力，复试考察综合素质，测评考察发展潜力，终面公司高层考察，形成科学规范的选人程序，有效提高选才精准度。

校招终面

       上线系统，在线招聘提升效率。在疫情影响下，qmh球盟会全面优化招聘流程，上线招聘系统，实现面试邀请、视频面试、专业笔试、评委安排、面试评价、测评发送等一体化操作。除终面外，其余环节均可在线完成，极大提升招聘效率，缩短等待周期，提高到面率。同时依托系统建立公司外部人才库，利用大数据对人才库简历进行分类管理，为公司发展储备各类人才。

招聘系统

       人才是第一资源、第一资本。qmh球盟会秉持“敬德重才、纳贤用能”的人才理念，建立优秀的选人用人机制和文化，积极拓宽招才引才聚才渠道，引进更多“高、精、尖”人才，形成人才“选、用、育、留”良性循环，打造结构合理、朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新的人才梯队。校招虽结束，引才不停歇。下一步，qmh球盟会将常态化招贤纳才，持续加强人才队伍建设，为全面推进公司创新驱动高质量发展提供坚强的人才支撑。

       往期回顾：

       ♦

       ♦

       ♦

       ♦

       ♦

       ♦

       ♦