乘风破浪，逐梦前行。qmh球盟会2020年新员工入职培训圆满落下帷幕。48名新员工顺利完成了历时14天、共计20多门的培训课程，他们用自己的激情和青春诠释了从学生到职场人角色转变的跨越，告诉大家“我们行！”。qmh球盟会，这里将是48名新生力量梦想起飞的平台。

高度重视  精心筹备

       制订详细培训计划，组织培训课程交流座谈会，就培训课程主题、内容设计、授课安排等进行研究讨论，严把选课质量关。增强培训仪式感，向新员工发出“致新员工的一封信”，发放球盟会衫和培训专属笔记本，制作培训邀请函和感谢信，从细微处体现公司人文关怀。营造良好培训环境，在培训中心举行新员工入职培训开班仪式，使新员工切实感受到“大家庭”的温暖。

现场观摩  学业融合

       组织新员工深入五龙口水务分公司等6个生产单位实地参观，使新员工快速了解公司业务板块、技术创新和多元展业情况，全面感受支撑和推动公司高质量发展的强大实力，对公司未来发展充满信心。新员工表示要整合自身知识储备，将所学专业知识与公司业务有机融合，加速从理论到实践的转化。

战略引领  价值定位

       邀请20多位机关部室负责人围绕公司战略、公司治理、技术创新、业务领域、投资展业、人力资源、财务管控、工程管理、合规管理、内控审计、信息化建设、物资管理、党建工会、安全行政、公文写作等方面为新员工亲自授课，通过全方位、多维度、立体化的课程培训，加深了新员工对公司经营理念和战略规划的认知和理解，进一步增强对公司的认同感、自豪感和归属感。

创新形式  因材施教

       充分调动公司内训师资源，根据学习主题匹配最具专长的内训师开展《沟通与表达》《金字塔原理》《时间管理》《职业化标准》等网课带教，与新员工共学共创，量身打造职场新人。

务实规范  明礼修身

       强化新员工对公司十六字核心价值观和公司制度流程的理解与认识，组织公司相关职能部室为新员工讲解财务报销流程及制度、考勤制度、奖惩制度、职称评定、OA操作流程、行政管理制度和职场礼仪等内容知识，提升规范意识，提高办公效率，培养职场礼仪，争做企业价值观的践行者、制度规范的遵守者。

特色活动  绽放青春

       公司在新员工入职培训中安排了新员工辩论赛、读书会、世界咖啡等多场特色活动。新员工积极配合、踊跃参与，展示出新员工聪明才智，彰显qmh球盟会生力军的青春力量。

考学结合  检验成果

       公司举办新员工入职培训结业仪式暨成果汇报会，新员工通过文字、图片、视频等多种形式，汇报收获、畅谈体会、展望未来，与会部门负责人对新员工提出的公司未来发展方向、部门岗位职责、个人发展通道等问题答疑解惑，进一步加深了新员工对公司球盟会的认同和公司未来的憧憬。副总经理郑玉民寄语新员工：要制定清晰的职业规划和目标；培养良好的思维习惯，提升思维能力；务本求源，脚踏实地，与公司同成长、共进步、齐发展。

       时光匆匆，在汗水与欢声笑语中，新员工培训圆满落下帷幕，团结凝聚，携手前行，新的征程已扬帆起航。希望新员工以奋斗精神作为压舱之石，以奋斗姿态扬起前行风帆，把实现个人价值融入到公司发展的实践之中，在工作岗位上勇挑重担、努力进取，为推动公司创新驱动高质量发展贡献自己的青春力量。