初秋八月，丹桂飘香，qmh球盟会又迎来了一批富有朝气、充满活力的新员工。为对新员工进行有效培养与引导，使其尽快熟悉公司历史沿革、发展现状和未来趋势，深入了解公司球盟会，迅速转变角色融入企业，qmh球盟会积极策划、精心筹备、有序实施，为新员工准备了内容实用、层次丰富、形式多样的入职培训。历时一个多月的新员工入职培训，坚持创新求变、与时俱进，积极探索现代企业人才培养机制，为新员工成长发展搭建平台，为公司高质量常态化发展注入人才活力。

【 熔炼团队  素质拓展篇 】

       为激发新员工的工作激情，培养互相信任、团结协作的团队意识，增强使命感与责任感，qmh球盟会组织开展新员工入职素质拓展训练。本次拓展训练主要涉及“击鼓颠球”“荆棘排雷”“团队七巧板”“坎坷人生路”“穿越火线”等一系列项目，按照计划、实践、反思、应用的训练思路，通过一套户外体验式模拟训练方式，塑造团队活力、推动组织成长。拓展训练期间，学员们不畏炎热、不惧风雨、挑战自我、超越自我。整个过程如八仙过海，各显神通：有的体力充沛，身姿矫健；有的担当作为，冲锋陷阵；有的心思缜密，见微知著；有的足智多谋，运筹帷幄。所有队员凝心聚力、砥砺奋进，以优异的成绩圆满完成各项挑战任务。

素质拓展训练学员集体合影

【 打牢基础 实地参观篇 】

       为使新员工直观了解公司现阶段主营业务发展、多元化投资和技术创新成果，qmh球盟会安排全体新员工前往生产一线进行实地参观。在马头岗污水处理厂，新员工对特色施工工艺和技术创新成果的落地实施进行熟悉了解；在陈三桥污水处理厂，新员工来到陈三桥二期在建工程进行实地观摩，直观了解公司工程项目建设进展；在五龙口污水处理厂，新员工按照污水处理流程依次上池参观，并重点了解了深度脱氮技术的应用；在航空港区第二污水处理厂，新员工参观了光伏发电和污泥低温干化项目，对公司积极践行创新驱动高质量发展所取得的技术研发成果有了更加直观的感受；在新密热力有限公司，新员工深入供热生产一线，对供热业务有了全方位的认识。在参观过程中，新员工全神贯注聆听讲解，仔细观摩各项工艺业务流程，用心体会公司各类技术创新成果，深深被公司先进的创新理念所吸引。

参观马头岗污水处理厂

参观航空港区第二污水处理厂

【 战略引领  内部授课篇 】

       为帮助新员工清晰了解公司战略定位及业务发展实况，快速实现角色转变、更好履行岗位职责、及时进入工作状态，qmh球盟会机关各部室负责人围绕公司战略、公司治理、技术创新、主营业务、投资工作、多元化全产业链发展、工程管理、财务管控、内控审计、人力资源、信息化建设、物资管理、党建工会、安全行政、宣传体系、公文写作等方面为新员工进行了全方位的讲解和介绍，让大家感受到qmh球盟会完善的现代企业制度、规范的法人治理结构、稳健的经营管理水平和明显的市场竞争优势，增强了新员工的自豪感和荣誉感。

为新员工讲解公司战略、治理与改革

【 规范务实  制度礼仪篇 】

       “规范务实”是公司能够高质量快速发展的重要保障，也是新员工需要时刻践行的行为准则。为强化新员工对制度规范的理解与认识，提高办公效率和礼仪意识，qmh球盟会财务部、人力资源部、科技部、安监行政办公室相关员工分别为新员工进行了专题培训。培训内容涵盖《员工手册》、员工行为规范、考勤制度、财务报销制度、OA操作流程和职场礼仪等方面。通过培训，新员工对公司的核心价值观有了更加深刻的理解和认识，有利于高效开展工作、高质履行职责。

人力资源部对新员工进行专题培训

【 传帮带教  网络授课篇 】

       为实现培训的线上线下联动，qmh球盟会为今年新员工入职培训特别增加了网络商学院学习环节，从新员工阶段学习特点和学习需求出发，以实现“校园人”向“职业人”顺利过渡为导向，选定“积极心态”“时间管理”“沟通与表达”“金字塔原理”和“执行力”五个课题方向。从近三年入职的重点院校毕业人员中选取员工代表作为新员工的“辅导员”，带领新员工共学网络课程，并在课程关键节点进行辅导讲解，答疑解惑。

带领新员工共学“重塑积极心态”网络课程

【 成果荟萃  座谈交流篇 】

       为检验新员工入职培训效果，集中展示新员工学习收获，搭建新员工与公司领导、部室负责人互动交流的平台，qmh球盟会在机关六楼多功能厅举办新员工入职成果汇报暨座谈会。qmh球盟会董秘、副总经理郑玉民，机关各部室负责人及全体2019年新入职员工参加。为加强了解，打破部门界限，新员工跨部门组成五个小组进行成果汇报。各部室负责人以“教练员”身份做点评、提建议、寄厚望。在答疑解惑环节，新员工们畅所欲言，与公司董秘、副总经理郑玉民及各部室负责人积极进行互动交流。

新员工入职培训学习汇报

       郑玉民作总结讲话。他高度肯定了新员工一个月以来入职培训所取得的显著成果，并指出公司对新员工具有明确的培养规划，而入职培训仅是第一步，希望新员工通过培训学习、岗位历练、工作实践，为今后的“双向选择”做好铺垫、打实基础。同时，他对新员工提出要珍惜工作学习机会、珍惜岗位选择的机会、珍惜成长成才机会的殷切期望，要求大家结合公司培养计划建立清晰的职业生涯规划，履职尽责、学以致用、发挥价值，在实践中提升专业水平与综合能力。围绕加强公司人才队伍建设，他强调，新员工要善于学习、重视历练、持续积淀，向先进典型看齐，与榜样标杆为伍；公司各部室负责人要切实做好人才培养工作，按照“三员”领导要求，做好新员工成长道路上的“引路人”、理想道路上的“指明灯”；公司人力资源部应密切关注新员工的工作状态与生活点滴，积极创建非正式交流的有效渠道，使新员工在工作岗位上快速成长，成为公司改革发展的中坚力量，助力公司发展再上新台阶。

公司董秘、副总经理郑玉民作总结讲话

       青春逢盛世，奋斗正当时。通过入职系列培训，新员工对公司有了全方位的认识与了解，增进了认同感与归属感，坚定了融入公司、奉献公司的信心与决心。希望新员工珍惜韶华、奋发有为，将个人职业规划与公司发展战略有机结合，用理想与信念开启新起点，用辛勤与智慧展现新作为，用奋斗与创新推动新发展！